Увольнение за прогулы

[Кабинота]

Здравствуйте, уважаемые форумчане.

Ситуация такая: сотрудница, поругавшись с руководством, просто перестала ходить на работу. Отсутствует уже больше месяца. На телефонные звонки не отвечает (бросает трубку). Отправили ей заказное письмо с предложением явиться в офис для объяснения причин отсутствия - в ответ тишина... Последнюю з/п не получила, трудовую не забирала (сказала: "Засуньте это всё себе в ...!"). Короче, неадекват полный!

Вопрос: как грамотно уволить её? А то у нас уже был случай, когда дама, которую уволили за прогулы, подала в суд. Она выставила дело так, что это мы её не пускали в офис (у нас проходная система), и суд выиграла.

Читаю статьи на эту тему, там пишут: "...ни в коем случае нельзя издавать приказ об увольнении сотрудника до тех пор, пока он не появился на рабочем месте и не получил требование опредставлении объяснений по факту своего отсутствия. Не будет в данном случае решением и отправка такого требования по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что, даже если сотрудник его получит, что будет подтверждено его подписью на уведомлении, но не представит объяснение, увольнение может быть признано незаконным, если впоследствии работодатель не сможет доказать неуважительность причины отсутствия на работе. А очевидно, что доказать неуважительность причины в таком случае будет достаточно проблематично. Поэтому до тех пор, пока работник не появится на работе, никаких действий по его увольнению предпринимать нельзя."

Ну и что делать???

Спасибо))