Предоставление отпуска внешнему совместителю

[M@rgo]

Коллеги, здравствуйте!
Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации, как все-таки правильно должно быть.
Сотрудник работает по внешнему совместительству всего 2 месяца (принят на работу в 2015 году).
По основному месту работы сотрудник не успел отгулять свой отпуск за 2014 год. В 2015 году по основному месту работы он написал заявление с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск за 2014 год.
Должна ли компания, которая является для сотрудника совместительством все равно предоставить отпуск как по основному месту работы в том же количестве дней, не смотря на то, что сотрудник не работал в 2014 году и ему будет положен отпуск только за 2015 год.
Как компания-совместитель должна учитывать этот отпуск у себя - считать этот отпуск как положенный отпуск за 2015 год ? Или эту часть отпуска можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы ведь основной работодатель предоставляет ему отпуск не за 2015 год, а за 2014 год?

Заранее благодарю !