Заполнение трудовой книжки

[Fox120]

вот еще что в конс + нашла

Вопрос: В организацию был принят работник. При внесении записи о приеме на работу листки трудовой книжки склеились и были пропущены две страницы в разделе "Сведения о работе". Как исправить данную оплошность?

Ответ: Если при внесении записи о приеме на работу работник кадровой службы пропустил две страницы в разделе "Сведения о работе", то рекомендуем оставить две страницы трудовой книжки незаполненными при условии, что нумерация записей не нарушена и был соблюден порядок внесения записей.

Обоснование: Трудовым законодательством предусматривается обязанность работодателя вести на каждого принятого в организацию работника и проработавшего в ней свыше пяти дней трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек регулируется несколькими нормативными актами: ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Инструкция).
В перечисленных документах не указано, какое количество граф нужно пропускать между записью об увольнении с предыдущего места работы и записью о приеме на работу. Основное требование - соблюдение правил внесения записей, указанных в п. 3.1 Инструкции. Если правильно оформлена запись о приеме на работу, нумерация записи не нарушена, рекомендуем продолжать записи, даже если предыдущие страницы остались незаполненными.



Но вот что делать с пустым местом не указано. Оставлять его пустым или ставить прочерк буквой Z, неясно.

еще один пример

Вопрос: Недавно выяснилось, что в моей трудовой книжке не заполнены два листа. Пропустили, потому что страницы склеились. Что в такой ситуации следует делать?
Ответ: В случае если нумерация записей не нарушена и был соблюден порядок внесения записей, то можно оставить две страницы трудовой книжки незаполненными.
Если проанализировать ТК РФ, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкцию по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 соответственно), то легко видеть, что в перечисленных документах не оговорено, какое именно количество граф нужно пропускать между записью об увольнении с предыдущего места работы и записью о приеме на работу.
Однако основное требование - соблюдение правил внесения записей. Если же записи о приеме на работу были оформлены правильно и нумерация не нарушена, то можно продолжать записи, даже если предыдущие страницы остались незаполненными.



Поэтому, дабы не путать других и себя в том числе, я бы поступила именно как писала в постах выше. Сделала запись недействительной. Перенесла эту запись на правильное место и все. Чтобы потом, в дальнейшем избежать ошибок и нарушений в нумерации записей.