Сокращение и ежегодный отпуск

[ЮлТэ]

1. Если напишет заявление об увольнении - это уже не сокращение, а увольнение по собственному, а соответственно без компенсаций.
2. за 2 мес. до сокращения должны просто уведомить. Не важно в отпуске чел. или нет 2 мес. уже пошли после подписи раб-ка о том, что он уведомлен о сокращении.
Далее, на заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях. Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения.