Годовая премия в расчетах среднего заработка при отсутствии положения о премировании

[Максим С.]

Добрый день! Можно ли учитывать в расчетах среднего дневного заработка премию по итогам работы за год, если на предприятии нет положения о премировании? Возможность выплаты премий предусмотрена в трудовом договоре следующим образом: "Работодатель обязуется: выплачивать премии, в том числе по итогам года, вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании и иными локальными актами Работодателя". В Положении об оплате труда и дополнительных выплатах сказано, что заработная плата Работника состоит из оклада и доплат (за сверхурочную работу), про премии ничего не сказано. Выплата премии по итогам работы за год оформлена Приказом о поощрении работников по форме Т-11а. Вопрос: можно ли на основании существующего пункта о премировании в трудовом договоре и соответствующего приказа, учитывать данную премию в расчете среднего заработка?