Расчет командировочных при суммированном учете рабочего времени (почасовая оплата)

[Ясмин]

Доброго вечера, уважаемые главбухи!
Помогите распутаться вот в каком вопросе – расчет командировочных при суммированном учете рабочего времени (почасовая оплата).
Для понимания ситуации: мы частная медицинская клиника, оплачиваем врачам по часам, согласно записи пациентов, т.е графика приема на месяц нет, он «плавающий», зарплата начисляется по табелю, где фактически отработанные часы.
Как мне рассчитать командировочные? По 922 постановлению:
«13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.»
А если нет этого графика, человек в командировке, прием ему не ставится, как считать рабочие часы в командировке? Никаких документов, подтверждающих, что он работал в командировке с… и по..., нет. Есть билеты, есть гостиничный счет, но это время командировки, а не рабочие часы. Запуталась вконец, в голове такая каша, помогите разложить по полочкам, пожалуйста!