Вопросы по Постановлению Правительства № 922

[Игорь Беляков]

4. По п. 6, 7 и 8:
Из этих трех пунктов следует, что если сотрудник берет отпуск в первый месяц работы, то средняя зарплата считается с учетом фактически начисленных выплат, а если выплат не было, то с учетом оклада (тарифной ставки). То есть если у работника оклад 50000 руб., но до отпуска ему успели начислить всего 1000, то средний заработок будут определять исходя из 1000 руб., а если не успели начислить вообще ничего — то исходя из суммы 50000 руб.?

5. По п. 10:
"Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."
Все статьи в Интернете говорят, что "время, отработанное в данном месяце" — это все календарные дни месяца за вычетом дней, попавших в периоды отпуска, больничного и т.п., даже если часть этих дней являются выходными или праздниками. Но по логике выходной не может быть неотработанным днем, потому что он не был бы отработан, даже если бы не попал в период отпуска (больничного). На практике же он считается неотработанным, только попав в такой период, а не попав — считается отработанным и учитывается при расчете среднего заработка. По-моему, ситуация абсурдная и из текста Положения неочевидная, следовательно, должен быть какой-то документ, разъясняющий п. 10 Положения и предписывающий делать именно так, как пишут во всех статьях на эту тему: брать количество календарных дней, не попавших в периоды отпусков, больничных и т.п., делить его на общее количество календарных дней в месяце, и умножать на 29,3. Существует ли такой документ, и где его искать?