прием на работу сотрудника без прописки в паспорте

[КЕЕ]

Добрый день.

Может кто-то сталкивался с такой ситуацией.

Я понимаю,что отказать в приеме на работу сотруднику,у которого нет прописки в паспорте, предприятие не имеет право.

Но возникают вопросы со сдачей-приемкой отчетов в ФНС по НДФЛ и соц.взносам.
Что указывать в его паспортных данных -место последней прописки? (бывший студент,выписался для прописки в общежитии,теперь обратно не может прописаться из-за каких-то проблем с кадастром-не вникала)

Будут ли приняты отчеты такие и не будет ли у предприятия проблем из-за подачи неактуальных данных?

И также открытым остается вопрос с воинским учетом((.

Теорию все почитала (которую нашла).
Рекомендуют написать письмо официальное в Минфин с описанием ситуации и опираться на его разъяснения.
Но,может быть,кто-то на практике сталкивался с подобным?
Спасибо.