оклады

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Ольга2991

Помогите пожалуйста, никак не могу решить следующий вопрос.
у нас окладная система расчета, но сменный график,который проставляется всем одинаковый.
Как и каким документом регулировать выплаты, в случае если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц).
10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете.
по идее все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад.
так?
Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.

все смешалось кони, люди...
у вас все перемешано... люди работают ровно столько, сколько вы проставляете в документах. а именно в табеле учета рабочего времени.
ежели вы всем ставите одинаковое количество смен/часов, то и ЗП у всех одинаковая...
из вами описанного я не понял главного - сколько вы ставите в табелях?
есть такое понятие - норма часов...
если в табеле стоит иная цыферь, то платить оклад (ровно оклад) неправомерно!