Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[Nainy1904]

Сообщение от Добрый зануда

какой именно из стажей они не хотят брать в расчет?

если честно, я не знаю, мне так объяснил директор и сотрудник, что не взяли ему в стаж то время, когда он работал на 0,5 ставки. я думаю, что правильнее будет то, как Вы посоветовали:

Сообщение от Добрый зануда

но в конкретном данном случае я бы не на форум писал, а обратился бы в Трудинспекцию. они бы вам подсказали какие доки нужно сотру предоставить...

а вот это просто шикарный вариант, подняли настроение и действительно, как вариант=)

Сообщение от Добрый зануда

еще вариант - сотр теряет трудовую... он не говорит вам что работает где-то еще.... вы принимаете его на пол года к себе на работу...
потом всё бодание с двумя трудовыми - его головняк...

Можно Вас еще спросить? взяли их на ставку по совместительству, з/п, конечно, маленькая. а с 1.05 надо поднять до МРОТ, вот и вопрос тогда, правильно ли я понимаю алгоритм:
1. делаю документ "Изменение оплаты сотрудникам", там поднимаю им оклад, чтоб, если на ставку они работали бы, то получали бы МРОТ?
2. делаю документ "Кадровый перевод", где указываю, что они на полставки?
3. все, красота и порядок, оклады подняты, в соответствии с законом, но сумма меньше, т.к 0,5 ставки.
4. а по этому гаврику звоню в трудовую инспекцию
все верно?