Форум: Ежегодный опачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам Форум Главбух

Panda86 · 12.01.2019, 01:53

Здравствуйте! Взяла отпуск перед декретом. В заявлении написала прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ (До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;) с 01 января 2019 г. и приложила справку с женской консультации. Руководитель так и подписал, был недоволен. На предприятии работаю уже 3 года, ежегодный оплачиваемый отпуск положен с 31 марта 2018 по 30 марта 2019, т. е. в заявлении указала не ту статью ТК РФ, надо было указать 260 статью (Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.). Теперь переживаю, так как боюсь что работодатель не подпишет второй раз заявление и вообще может меня уволить за неявку на работу с 01 января 2019. Как можно исправить данную ситуацию?

12.01.2019, 01:53	#1
Panda86 статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 19.05.2018 Сообщений: 5 Спасибо: 0	Ежегодный опачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам Здравствуйте! Взяла отпуск перед декретом. В заявлении написала прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ (До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;) с 01 января 2019 г. и приложила справку с женской консультации. Руководитель так и подписал, был недоволен. На предприятии работаю уже 3 года, ежегодный оплачиваемый отпуск положен с 31 марта 2018 по 30 марта 2019, т. е. в заявлении указала не ту статью ТК РФ, надо было указать 260 статью (Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.). Теперь переживаю, так как боюсь что работодатель не подпишет второй раз заявление и вообще может меня уволить за неявку на работу с 01 января 2019. Как можно исправить данную ситуацию? Последний раз редактировалось Panda86; 12.01.2019 в 02:07.