Продление срочного трудового договора

[Б_С_К]

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018

Вопрос: Я состою в трудовых отношениях с работодателем по срочному трудовому договору (5 лет) в должности главного бухгалтера. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Отпуск предоставлен до 24.03.2019 на основании приказа директора. Срок трудового договора истекает 12.08.2018. Мне было направлено предупреждение об окончании срока договора. Правомерно ли увольнение в данной ситуации, ведь приказом об отпуске подразумевается сохранение места работы на весь период отпуска, т.е. фактически договор был переведен в бессрочный? Если мое мнение ошибочно и меня увольняют законно, то кто и в каком размере мне будет выплачивать пособие по уходу, ведь оно уже было назначено в размере 40% заработка? В данный момент я снова беременна. Работодатель обязан при соблюдении всех условий продлить срок договора до конца декрета. А если я напишу заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года и назначение пособия, вправе ли работодатель мне отказать? Ведь размер пособия, назначенного безработной намного ниже. Учитываются ли права женщины с двумя маленькими детьми?

Ответ: По вашему письменному заявлению с приложением медицинской справки о беременности работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска).

Правовое обоснование: Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

24.07.2018