Да, получается, что раз он захотел уволиться, то и заявление не может отозвать, как Роструд когда-то заявил. И действительно все отдаем накануне и оплату и трудовую.
Тогда, пересчитываем

. Спасибо за уточнение! Но что получается, майские проскакиваем, смотрим до какого числа отпуск. Это у нас последний день увольнения. Считаем, сколько дней заработал сотрудник, отпуск начисляем сначала полностью, если руководитель отпуск авансом одобрил и потом "излишек" удерживаем. Как-то сложно получается. Может все-таки рассчитать дни, объяснить, почему так и заявление написать именно после "заработанного" отпуска на увольнение. 28 дней компенсации дают при 11 мес отработке, а в этом случае 8 мес. Т.е. не дотягивает все равно. А все удержания тоже всегда сложно проходят и имеют свои ограничения.