Налоговые и бухгалтерские изменения в 2019 году

[ptihka]

В отпуск за счёт работодателя

Развернуть для просмотра

С 1 января 2019 года налогоплательщики вправе включать в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли затраты, понесённые работодателем на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории РФ по договору о реализации туристского продукта.

В объединённых письмах Минфина России от 22.03.2019 № 03-03-07/19303, от 21.02.2019 № 03-03-07/11386, от 08.02.2019 № 03-03-05/7599 чиновники разъясняют работодателям, что они могут организовать туристический отдых своим работникам и включить потраченные средства в свои налоговые расходы. Возможность эта появилась благодаря Федеральному закону от 23.04.2018 № 113-ФЗ и начала действовать с 01.01.2019.

В п. 24.2 ст. 255 НК РФ установлено, что налогоплательщики вправе включать в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли затраты, понесённые работодателем на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории РФ по договору о реализации туристического продукта. Этот договор должен быть заключён работодателем с туроператором или турагентом в пользу работников и членов их семей, указанных в данном пункте.

Что можно оплатить? Не так уж и мало:

услуги по перевозке туриста по территории РФ разными видами транспорта до пункта назначения и обратно;
услуги проживания туриста в гостинице, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории РФ, включая услуги питания туриста, если они входят в стоимость проживания;
услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
экскурсионные услуги.

Главное, чтобы всё это происходило на территории России. Заграничный отдых под действие пп. 24.2 ст. 255 НК РФ не подпадает.

Есть ещё два важных ограничения. Во-первых, сумма признаваемых расходов ограничена 50 000 руб. в отношении каждого такого «туриста» в совокупности за налоговый период, то есть - год. Во-вторых, нужно соблюдать ограничение из п. 16 ст. 255 НК РФ. Это означает, что туристические расходы в совокупности с расходами на ДМС, расходами по договорам на оказание медицинских услуг, заключённым в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, не могут превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.

Кстати, некоторые специалисты настоятельно советуют при заключении договора с туроператором проверить, числится ли он в Едином федеральном реестре туроператоров. Конечно, ничего подобного в НК РФ не прописано, однако такую проверку можно трактовать как проявление должной осмотрительности при заключении сделок.

Что касается самого комментируемого письма, то его появление объясняется очень просто: чиновники из Минфина России напомнили, что они могут разъяснить, как учесть рассматриваемые затраты в налоговом учёте. А вот такие вопросы, как например, должен работодатель оплатить своему сотруднику отдых или нет – к их компетенции не относятся. Это внутреннее дело самого налогоплательщика.
Письма Минфина России от 22.03.2019 № 03-03-07/19303, от 21.02.2019 № 03-03-07/11386, от 08.02.2019 № 03-

[свернуть]

Всё! Крым окончательно наш...