Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Это как раз тот вопрос, из-за которого я завела эту тему. Значит, все-таки не уменьшаем оклад за остальные дни из-за дополнительного отпуска!
Ведь при норме 21 рабочий день 3 дня "ушли" в отпуск, осталось 18 + 1 выходной. Если предоставим доп.выходной, останется для расчета оклада помимо праздничного 17 дней, но мы в итоге начисляем как за 18, то есть не уменьшаем!

Смысл всей этой байды в том, что оклад мы выплачиваем за отработанную норму времени за конкретный период. А работа в выходной(праздник) оплачивается отдельно.
Берем опять Ваш пример.
1.Если отгул взят до отпуска, то с 1 по 25 сент. человек отработал 18 рабочих дней, что соответствует норме раб. времени за этот период.
Т.е. за 18 дней он должен получить 18 дневных окладов. Но т.к. один из этих дней был по графику выходным, то за него он еще получает один дневной оклад.
2.Если отгул не взят до отпуска, то с 1 по 25 сент. человек отработал 19 рабочих дней,при норме времени за этот период 18 дней.
За 18 дней он получит 18 дневных окладов, а за работу в выходной он получит еще два дневных оклада.

Сообщение от Lem@n

Это как раз тот вопрос, из-за которого я завела эту тему. Значит, все-таки не уменьшаем оклад за остальные дни из-за дополнительного отпуска!

По поводу уменьшаем/не уменьшаем.
Мы уменьшаем месячный оклад на день дополнительного выходного, если он берется не в месяце работы в праздник. Т.е. если в месяце норма 22 дня, а человек из-за взятого отгула отработал 21 день, то мы ему и выплачиваем 21 дневной оклад, т.е. уменьшаем месячный оклад на один день