Внутреннее совмещение!

[Лилитик]

Добрый день! В нашей организации сотрудница занимает должность менеджера. И её же приняли на должность уборщицы, на пол ставки, отдельным приказом. Получается один сотрудник под разными табельными номера. Это не удобно, как при расчёте отпускных, так и при сдачи отчетов. Возможно ли в рамках закона перевести сотрудницу по совмещению на основную работу, с установкой доплаты за выполнение дополнительных обязанностей? Или всё таки нужно уборщицу уволить (компенсация за неиспользованный отпуск... По правилам,всё как обычно) и потом уже менеджеру сделать доп. соглашение к трудовому договору и установить доплату за доп. работу?

Спасибо!