Увольнение сотрудника

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Конечно, не уговаривает. Меня спросили, как это можно прочитать правильно, я и ответила. Изначальный мой вопрос был вообще не про "с". Из личного опыта - никогда не было проблем из-за этого "с", потому что человек обговаривает с начальством дату увольнения, иногда человек сегодня сказал - а завтра уволился, без отработки двух недель. Возможно, в компаниях, где сотров минимум 100 - то могут и быть проблемы, но у меня мало и все как на ладони.

Значит, пока везло, не попадался такой работник! И это не зависит от количества работников.
У меня была фирма с несколькими сотрудниками, вот одна из них, написав заявление с этим союзом "с", решила, что в этот день она уже не работает, на работу не явилась, окончательный расчет решила попозже получить!
Поэтому лучше подстраховать себя от таких ситуаций!
Кстати, и у вас уже не все гладко с этим сотрудником! Заявление прислал по почте. Ну ладно, с натяжкой принимаем его, хотя на заявлении директор должен поставить визу.
Дальше, на мой вопрос, может ли в день увольнения все же переписать заявление, ваш ответ, что там все сложно, деньги на карту. Но при этом у него бумажная трудовая книжка, ее как будете возвращать, тоже почтой? А приказ каким образом он подпишет?
Есть вопросы по такому увольнению, уже возникает вероятность нарушений с его или вашей стороны!
И где гарантия, что именно этот уволенный не преподнесет вам какой-то "сюрприз"?
Да, работа у нас такая, что невозможно полностью себя обезопасить, но в случае с такими мелочами, как союз "с" в заявлении и приказе, совсем несложно подстраховаться, не надеясь на то, что до этого у нас все было тип-топ!