Сокращение штата

[Lvovyanka]

Ситуация такова-в организации два сотрудника, ген. дир., он же учредитель, и менеджер. С апреля деятельность организации обнуляется. Возникла необходимость формально уволить менеджера по сокращению штата-это его инициатива, по собственному желанию ему по каким -то причинам никак не подходит. Каким образом это лучше оформить и что по бумажкам должно быть выплачено? Если задним числом (январём допустим, чтобы два месяца было до дня увольнения) оформить приказ о сокращении , то я должна буду выплатить только выходное пособие в размере среднего месячного заработка? и компенсацию за неиспользованный отпуск? или всё-таки ещё два месяца оплаивать? нужно ли уведомлять какие-нибудь фонды (службу занятости напрмер) о произведённом сокращении? и какими налогами облагается выходное пособие ( орг-ция на УСН 9%)