Рассчет отпускных.

[Игуана]

Какие премии включаются в расчет

При расчете среднего заработка бухгалтер должен учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (подп. "н" п. 2 Положения о среднем заработке). Речь идет о премиях и вознаграждениях, выплата которых предусмотрена коллективными договорами, локальными нормативными актами, например положением о премировании (письмо Роструда от 05.02.2007 N 274-6-0).
Обратите внимание: премии к юбилейным датам, праздникам и т.п., предусмотренные системой оплаты труда или положением о премировании, учитываются при расчете среднего заработка при исчислении отпускных. Источник финансирования выплат в этом случае значения не имеет.

Какие премии учитывать

В расчет среднего заработка включаются (абз. 2, 3 и 4 п. 15 Положения о среднем заработке):
- ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, фактически начисленные в расчетном периоде. В письме Роструда от 03.05.2007 N 1233-6-1 уточняется, что под премиями, фактически начисленными за расчетный период, подразумеваются премии, которые были начислены в пределах расчетного периода. При этом период времени, за который они начислены, значения не имеет.
Премии, начисленные за работу в расчетном периоде, но за его пределами, не учитываются.
Если расчетный период равен 12 месяцам, в расчет среднего заработка можно включить не более 12 ежемесячных, четырех квартальных и двух полугодовых премий за один показатель.

Какие премии в расчет не включаются

При исчислении среднего заработка не учитываются:
- ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, начисленные в месяце, не входящем в расчетный период;
- разовые премии, которые начислены вне системы оплаты труда. Например, единовременные премии, выплаченные из чистой прибыли в связи с каким-либо событием (праздником, юбилеем и т.д.), или премии за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей. Об этом говорится в письме Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1.