Можем ли мы компенсировать неотгуленный отпуск свыше 28 дней????

[KIRA]

Вы читайте правильно, часть от каждого отпуска. У вас если три отпуска по 35дней, то только по 7 дней от каждого из трёх можно деньгами отдать.

Можно ли заменить отпуск деньгами?

Замена отпуска деньгами. Статья 126 ТК РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен части ежегодного отпуска. Положения статьи вызывали много споров относительно того, какой же отпуск можно компенсировать, а какой нет.
Существовали два мнения. С одной точки зрения выплата денежной компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающее 28 календарных дней (основной отпуск), а с другой - замене подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. В свое время Минтруд России в Письме от 25.04.2002 N966-10 попытался прояснить этот вопрос и оставил его на усмотрение работодателя.

Законодатели, очевидно, хотели внести ясность и положить конец спорам. В результате чего в ст. 126 ТК РФ и появилась следующая фраза: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".

То есть, допустим, работник не был в отпуске в 2004 г., а в 2005 г. отдыхал только 16 дней. Всего сумма накопленного отпуска - 40 дней (28 дн. + 12 дн.). В отпуск работник идет в конце 2006 г. и оплатить ему должны деньгами накопленные к моменту отдыха дни (40 дней). Однако согласно поправке деньгами работник ничего получить не сможет. Теперь компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней. Таким образом, дни неиспользованных отпусков теперь не суммируются. Иными словами, если работнику не положен удлиненный основной или дополнительный отпуск, компенсировать ему просто нечего.

И все же некоторые эксперты считают, что новая редакция статьи позволяет предположить, что разрешено заменять деньгами часть отпуска, оставшегося с прошлых лет. Тем более что эту позицию высказывают некоторые сотрудники в неофициальных комментариях. Однако, скорее всего, такую позицию придется отстаивать в суде.



Главная ► Вопрос-Ответ


Компания «Мой Бухгалтер», 2008 г