Расчет отпускных при работе в режиме неполного рабочего времени в расчетный период.

[ruefim]

Необходимо ли считать месяца отработанные в режиме неполного рабочего времени как месяца отработанные не полностью и соответственно вести пересчет количества календарных дней в месяце или принимать кол-во календарных дней равным 29,4.
Устроен с 5 Августа 2008
август (об августе далее)
09.2008 29,4 20000
10.2008 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000
11.2008 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000
12.2008 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000
01.2009 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000
02.2009 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000
03.2009 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000
.... все также как и 03.2008 ...
06.2009 29,4 20000
07.2009 отпуск
Режим неполного рабочего времени заключается в сокращении на 2/3 рабочего времени путем сокращения рабочей недели на один день и сокращением на один час каждого отработанного дня согласно заявлениям сотрудников т.е. по собственному желанию. Причем сотрудник вправе был выбрать и другой рабочий график, например сократить каждый рабочий день на два часа и не брать дополнительные выходные дни без сохранения заработка.
И второй вопрос.
Формально сотрудник был устроен в Августе 2008 года, но на самом деле была реорганизация предприятия, было одно а стало два. К тому же с с 3 по 15 августа сотрудник находился в командировке. В результате за август зарплата сотруднику не начислена а количество календарных дней имеем 29,4/31*27=27,5(если ошибаюсь из за командировки поправьте).
Как быть с Августом, принять зарплату равную установленному окладу при устройстве, принять равную минимальному размеру оплаты труда, оставить равной 0 или как? Зарплату работник конечно же получил но засчет старого предприятия хотя числился уже в другом.