Цитата:
Сообщение от Полянская
Странно. У нас, например, есть окладники при суммированном учете рабочего времени с графиками 11-12-16 час./см. Но им устанавливается оплата "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля по часам", и оклад они могут получить только при полностью отработанной месячной норме времени. А в данной случае с недоработкой получили бы меньше оклада.
|
Правильно Если в труд. договоре прописан суммированный учет и часовая ставка, то и з/п расчитывается исходя из реально отработанных часов. Про что я и говорила. Только Вот учетный период я бы советовала взять больше чем один месяц, лучше всего год. Тогда не нужно каждый месяц подбивать часы для нормальной продолжительности раб. времени.