Документы при получении зароботной платы и не только!

[Дмитрий001]

Добрый день, знатоки финансовой стороны предприятий!
Возможно, пишу не по адресу, но мне кажется, что Вы знаете ответы на мои вопросы.
Требуется Ваш профессионализм, а именно
- сотрудник работал в компании (ОАО) на протяжении 2 лет, за два года этот сотрудник НИ РАЗУ не подписывал никакие документы о получении заработной платы(З/П – получал на руки), но расписывался в приказах на отпуск (2 раза по две недели) и возможно расписывался в штатном расписании при оформлении на работу(возможно – потому что не помнит точно).
При увольнении сотрудника не отдавали трудовую книжку, предложили подписать соглашении о неразглашении коммерческой тайны(есть даже пункт о уголовной ответственности). Сотрудник подписал её в день когда увольнялся(эта дата стоит на соглашении – вписана рукой сотрудника) и только после этого дали заполненную трудовую книжку. Справки о доходах не дали, но сотрудник её и не требовал, так как не знал об этом.

Собственно вопросы
- законно ли это соглашение, подписанное в день увольнения?
- возможно лм законная выдача заработной платы без росписи сотрудника в её получении?
- а был ли вообще сотрудник оформлен юридически на работу?
- если был, то почему он не расписывался нигде и никогда за получении заработной платы? (можно ли потребовать с работодателя, пускай даже через суд, выплату заработной платы за время работы и стоит ли это делать?)

PS работник близкий мне человек, который в силу своей скромности и слабохарактерности не может решить эти вопросы самостоятельно.

Помогите советом, подкреплённым законом РФ.


Заранее спасибо.