Как правильно оформить ЗП в трудовом договоре?

[Youlia]

Вообще эта ситуация распространенная для нашей российской действительности. В данном случае нарушается трудовое законодательство (невыплата зарплаты два раза в месяц, неоформление работы в праздничный день), но так делают довольно часто и практически повсеместно. Ответственность предумотрена за нарушение труд. законодательства вплоть до дисквалификации руководства и приостановления деятельности, но такая крайняя степень ответственности редко применяется проверяющими из труд. инспекции, в основном, ограничиваются штрафами, причем с труд. инспекцией всегда есть возможность договориться. В результате работодатель, регулярно нарушающий закон, остается безнаказанным, что позволяет ему и впредь нарушать законы. Также осложняет ситуацию полное отсутствие проф. союзов в нашей стране, а также любых других общественных организаций, которые реально боролись бы за соблюдение прав трудящихся, за соблюдение трудового закона. К сожалению, на сегодняшний день работник мало отличается от раба, т.к. ему можно месяцами задерживать зарплату, не оплачивать больничные, не пускать в отпуск и никому ничего за это реально не будет.

Что касается правильности расчета больничного листа - это мне нужно уточнить, т.к. с нового года должны быть какие-то изменения.