Беременность и ликвидация предприятия

[Arhitektor]

Описание ситуации:
Находимся мы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Супруга устроилась на работу с 1 мая 2007 года на время нахождения основного работника в декретном отпуске. С 1 июля большинство сотрудников, в том числе и она, ушли в отпуск, причем ей, по договоренности с администрацией, дали полный отпуск, который заканчивается 12 августа. Кроме того, всех сотрудников устно предупредили, что с 1 октября 2007 года предприятие ликвидируется (сейчас оно находится в муниципальной собственности) и на базе его создается ОАО, в которое они будут приняты на работу (хотя на мой взгляд это еще не факт). С 10 сентября 2007 года у моей супруги преддипломная практика (1 высшее образование), на которую ее должны отпустить по ТК и выплатить вперед отпускные. В настоящее время она ждет ребенка (5 недель - шли к этому 5 лет, долго лечились и получилось ).

Вопросы:
1) Подлежат ли возврату деньги, выплаченные за неотработанный отпуск и за учебный отпуск в случае ликвидации предприятия?
2) Могут ли ее по выходу из отпуска уволить по какой-либо причине, если она принесет справку о беременности? (Оснований нет, поскольку она всех устраивает и свою работу выполняет)
3) Могут ли ее после ликвидации предприятия не принять на работу в новую организацию (ОАО)?
4) Как лучше поступить в данной ситуации - может имеет смысл уйти по ликвидации предприяти и не устраиваться на работу в новое предприятие? В тако случае какие ей положены выплаты во время беременности и в период отпуска по уходу за ребенком?