Я открыл фирму, на УСНО. Куда отчёты слать?

[Buxgalter]

С одной стороны чиновники Роструда считают, что в таких ситуациях у генерального директора отсутствует работодатель (Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1). А значит, трудовой договор с ним как с работником не заключается (ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ). Аналогичные выводы содержатся в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199. По мнению чиновников, единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. При этом управленческая деятельность будет осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
Однако, если будет принято решение не заключать трудовой договор с руководителем - единственным учредителем, контролеры, которые не всегда разделяют позицию Роструда и Минздравсоцразвития России, могут при проверке оштрафовать компанию.
Ведь если учредитель руководит фирмой, значит, он в ней работает, а за отсутствие трудового договора с работником предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Так, с должностных лиц могут взыскать штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а с юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
1) Трудовое законодательство, а также Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) и Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) не запрещают подписывать договор со стороны работодателя и работника одному и тому же гражданину. Более того, в указанных Законах нет ограничений, которые бы не разрешали назначать на должность руководителя единственного учредителя.
2) Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
3) В своих письмах Роструд и Минздравсоцразвития России ссылаются на то, что положения гл. 43 ТК РФ, в которой рассматриваются особенности регулирования труда руководителя организации, не применяются к руководителю, если он является единственным учредителем организации (ст. 273 ТК РФ). Однако такой руководитель является работником, а значит, в отношении его действуют общие нормы Трудового кодекса. В ст. 11 ТК РФ имеется список лиц, на которых трудовое законодательство не распространяется. Руководители - единственные учредители в нем не упомянуты.
4) Мнение, что трудовой договор не может быть подписан одним лицом с обеих сторон, является спорным. Действительно, в п. 3 ст. 182 ГК РФ содержится норма, запрещающая представителю организации совершать сделки от имени компании в отношении себя лично. Но согласно п. 3 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к трудовым отношениям.

Во избежание неблагоприятных ситуаций, связанных со спорами относительно данного вопроса с фондами или налоговыми органами, можно поступить следующим образом: ввести в качестве органа управления общества совет директоров.
Согласно пп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона N 14-ФЗ и пп. 9 п. 1 ст. 65 Закона N 208-ФЗ при наличии в обществе с ограниченной ответственностью или в акционерном обществе совета директоров избрание или назначение исполнительных органов может быть отнесено уставом к компетенции совета директоров. В данном случае подписывать трудовой договор со стороны работодателя будет председатель совета директоров, а не единственный участник общества.