Расчет отпускных

[Nadjusha]

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286).

Не совсем понимаю смысл данных слов, как по совместительству продолжительность отпуска может быть меньше чем по основному месту работы??? Мы же предоставляем ему отпуск по совместит, опираясь на его заявление и на справку с основного места работы, т.е. и предоставляем отпуск как по основному месту или как???? Никак не пойму...........Или мы должны исходить из того сколько он фактически отработал и сколько заслужил дней отпуска, а на все остальное время отправить его в отпуск за свой счет????
Т.е. если по основному месту работы уходит на 28 дней, в нашей фирме отработал 1 месяц, т.е. положено ему 2 дня отпуска, значит преоставляем ему 2 ня отпуска, а 26 за свой счет он берет что ли???? Блин вся запуталась....нафантазировала себе только.....поскажите пожалуйста...........