Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: новичок в бухгалтерии
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 1
Спасибо: 0
|
![]()
Помогите, пожалуйста, с жизненно важным вопросом!
Суть такова: у нас на предприятии всем сотрудникам делят зарплату на 2 равные части: зарплата и ежемесячная премия. Предупредили об этом законно за 2 месяца. То есть допустим, сейчас зарплата 30 000, а потом будет 15 000 з/п и 15 000 премия. Клятвенно обещают, что премию всегда будут платить такую же, как зарплата. На вопрос, зачем это надо, отвечают, что так выгоднее для бухгалтерии и связано с налоговым планированием. Конкретнее ничего не говорят. Вместе с тем, в положении о премиях написано, что премия платится ДО 100% зарплаты, а не строго 100%. Также прописаны условия для выплаты премии, в том числе и прибыль предприятия, на которую рядовые сотрудники напрямую повлиять не могут. К тому же с финансовой отчетностью нас никто не ознакомит. Этот документ руководство объясняет тем, что он так становится юридически чистым. Поэтому и возник вопрос. Действительно ли при таком раскладе для бухгалтерии и для налоговой оптимизации есть плюсы? А никто с таким в реальности не сталкивался? |
![]() |
![]() |
|
|