Расторжение Трудового договора

[angel_]

В организации на полставки по совместительству работает сотрудник. В связи с увеличением объема работ решили взять сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Согласно ст. 288 ТК РФ:"Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" подготовили уведомление о прекращении трудового договора.......
Т.к. сотрудник в отпуске, уведомление будет вручено 01 октября. У меня такой вопрос:

-если работник не подпишет уведомление? достаточно акта об отказе ? или лучше выслать почтой с уведомлением?

-если скажет, что уволится с основной работы и перейдет к нам? Поясню сразу, нас не устраивает работа самого сотрудника, на это место уже принят человек.



И еще вопрос: если на предложение о расторжении договора по п.1 ст.77 ТК РФ получен отказ, как можно уволить сотрудника?