Трудовой договор с совместителем

[Надежда Подкина]

Добрый день! Сложилась следующая ситуация. На работу принят сотрудник по совместительству. Согласно штатному расписанию оклад по этой должности составляет 10000 руб. (цифры указываю ориентировочные). Данному сотруднику начислялась и выплачивалась зарплата исходя из полной ставки, т.е. 10000. Но по ТК совмещение может быть не более 16 часов в неделю, соответственно 0,4 ставки.
Вопросы возникли в том, чтобы гладко обойти интерес со стороны трудового комитета и налоговой инспекции. а) если в табеле проставить 40-ка часовую рабочую неделю, то мы нарушаем трудовой кодекс. б)Если мы ставим 16 часов, то где подтверждение отнесения на расходы полной суммы начисленной ЗП и налогов с нее.
1. Возможно ли оговорить данную оплату (за полную ставку) в трудовом договоре с сотрудником. Как это правильнее сформулировать?
2. Все же как лучше проставить табель.
Заранее всем большое спасибо!