Работника не уволили сразу. Чем это чревато?

[Innoch]

Ситуация такая.

Есть организация. В феврале 2010 года работник уходит в очередной отпуск. И не возвращается в установленный приказом срок.

Звонит руководству, просит еще время, говорит, что попал на больничный. Руководство верит, ждет работника, ничего с ним не делает... не увольняет, прогулы не ставит... ровным счетом ждет. Работник уверял, что вернется.

Далее звонит работник и говорит, что он уже не вернется на работу. Говорит, что все необходимые документы пришлет.

Есть два нюанса:
1. Он брал в организации беспроцентный займ 100 000 рублей.
2. Ему оплатили авансом дорогу до места отдыха и обратно. За дорогу в отпуск он отчитался, прислал билеты, а за "обратно" - должен около 40 000 рублей.

Ему неоднократно звонили и просили прислать заявление на увольнение, расписку, в которой он бы указал в какие сроки погасит займ и сумму на оплату дороги. Он кормил руководство обещаниями.

Кроме звонков, работнику отправляли телеграммы, где подробно разъясняли, что и в какие сроки от него ждут, какие документы и какие заявления.

Сейчас у руководства терпение закончилось, его решили увольнять за прогулы. Но встал вопрос:
1. Если ему ставить прогулы с февраля по октябрь - это же ого-го сколько дней. Чем это чревато для организации, для работника и вообще... бывает ли такое?
2. Или его нужно уволить "задним числом"? Тогда будет штраф за задержку трудовой книжки, наверное...?
3. Организация подает в суд на работника, чтобы вернуть займ. Не знаю, есть ли тут какие-то подводные камни... Договор с работником есть, расходный ордер на выдачу займа есть...


Ну вот, такая в общем ситуация.
Любые советы будут очень кстати.