График работы при окладной системе оплаты труда

[Katalinka]

Уважаемые форумчане, выручайте! Сама уже всю голову сломала.
Ситуация следующая:
у нас на фирме (коммерч.орг.) все окладники, в трудовых прописана 40-часовая рабочая неделя пн-чт - с 9 до 18, пт - с 9 до 17, перерыв на обед - 48 минут, предпраздничные - сокращение на час.
Заполняю табель: пн-чт ставлю 8,2ч., пт - 7,2ч., соответственно в предпраздничные - либо 7,2ч., либо 6,2ч., если предпраздничный выпал на пятницу.
В итоге у меня отработанные часы за месяц не совпадают с нормами в производственном календаре, например, сентябрь - в табеле 176,4ч., а в произв.кал. - норма 176ч., в октябре табель - 167,2ч., произв.кал. норма 168ч.
ЗП считается исходя из отработанных дней, а не часов.
Вопрос: такая система не противоречит законодательству? все ли я делаю правильно при данных условиях работы?

Заранее спасибо