Команд. в выходной день

[Светлана Дм]

Kisusha,

Наш директор едет в командировку на выходные дни. Подскажите, нужно ли в этом случае платить за выходной день двойной оклад?
Отвечает: О. А. Курбангалеева
генеральный директор ООО "Консалтинг Успешного Бизнеса", к.э.н.
В общем случае за выходные дни в период командировки, когда работник действительно отдыхает, вы платите только суточные. А вот если сотрудник едет в командировку специально на выходные дни, то помимо суточных ему положена оплата в двойном размере либо в одинарном плюс отгул. Основание - статья 153 Трудового кодекса РФ. В этом случае у вас должен быть приказ на командировку, а также приказ на оплату в выходные дни.
27 августа 2008

Верховный Суд РФ указал, что выезд работника в командировку в выходной день следует рассматривать как работу в выходной день <9> и оплачивать этот день нужно по ст. 153 ТК РФ. Решение Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663

К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций относятся, в частности, начисления за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Таким образом, если правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни, затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль.
Об этом Минфин сообщил в Письме от 04.02.2009 N 03-03-06/1/39.

---------------------