КАК УЧИТЫВАТЬ ПРЕМИИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА СОГЛАСНО НОВОМУ ПОРЯДКУ

[Nadjusha]

В п. 15 Положения N 922 указано, что если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время, когда за работником сохранялся средний заработок, то премии и вознаграждения включаются в расчет пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Исключением из этого правила будут премии, которые изначально были начислены за фактически отработанное время (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если, например, работник проработал неполный рабочий период, за который были начислены премии и вознаграждения, но они были ему начислены пропорционально отработанному времени, то их следует принять в расчет среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Пояснете пожалуйста, как это понимать???
Если у нас премии 2-м работникам выплачиваюттся ежемесячно, по результатам работ, премии установлены положением о премировании, и трудовыми договорами с работниками, сумму премий назначает руководитель, в каком размере я должна включить премию в расчет среднего заработка??

Вот например, сотр принят 25 октября по совместительству на 0,5 ставки, работает пол дня, за период с 26 по 31 октября начислена премия в размере 4000, я все 4 тысячи должна учитывать при расчете среднего заработка например при увольнении работника??