Кадровый учет в ИП на УСН

[Вес`на]

Сообщение от Оля гл.бух

при сменном графике если рабочий попадает на праздничный нужно оплатить в двойном размере

именно так

Независимо от того, является ли для сотрудника праздничный день рабочим по графику (в том числе при сменном режиме работы) или нерабочим, труд в такой день нужно оплатить как минимум в двойном размере, а именно :
(или) сдельщику - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
(или) работнику, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (двойной часовой) тарифной ставки;
(или) окладнику - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если "праздничная" работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, либо не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.