Форум: КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ Форум Главбух

НатальяА1978 · 24.05.2011, 12:33

Пожалуйста, объясните для особо "одаренных". Увольняю сотрудника 31.07.2011. По сокращению п.2 ст.81 ТК РФ. Вообще не соображаю что и как ему выплачивать. На 31.07 понятно по окладу + компенсация за неиспользованный отпуск.
А дальше ?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом суммы выходного пособия). Об этом говорится в абз. 1 ст. 178 ТК РФ.
Я плачу ему еще один среднемесячный сразу и потом , через 2 месяца если он не устроился на работу еще раз один среднемесячный или как ?

24.05.2011, 12:33	#1
НатальяА1978 статус: главный бухгалтер Регистрация: 04.06.2008 Сообщений: 1,078 Спасибо: 6	КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ Пожалуйста, объясните для особо "одаренных". Увольняю сотрудника 31.07.2011. По сокращению п.2 ст.81 ТК РФ. Вообще не соображаю что и как ему выплачивать. На 31.07 понятно по окладу + компенсация за неиспользованный отпуск. А дальше ? При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом суммы выходного пособия). Об этом говорится в абз. 1 ст. 178 ТК РФ. Я плачу ему еще один среднемесячный сразу и потом , через 2 месяца если он не устроился на работу еще раз один среднемесячный или как ?