Как трудоустроить директора-учредителя выбранного протоколом учредительного собрания.

[Severina]

В декабре 2010 открыли ООО (2 учредителя). Протоколом учредительного собрания одного из учредителей назначили директором и сделали приказ с формулировкой «назначить Ф.И.О. директором на основании протокола собрания» и приказ о возложении функций гл.буха.
Полгода фирма раскачивалась, доходов не было (ООО на УСН 6%), трудоустроенных тоже нет, сдавали нулевки в налоговую, ПФР, ФСС (финансово - хозяйстеннная деятельность не велась, зарплата не начислялась), но правда были расходы (лизинговые платежи).
С июля 2011 начались поступления на р/с, решили трудоустроить директора-учредителя и сделать на него отчисления, дабы хоть кто-то был, кто-то же эти доходы для компании зарабатывает. И вот возник вопрос, что делать с тем приказом о назначении на должность директора от декабря? Назначение на должность это ещё не прием на работу и тот приказ нам не мешает трудоустроить директора-учредителя с 01 июля 2011 года и сделать на него приказ о приеме на работу? Или согласно тому приказу у нас директор уже вроде как трудоустроен, нужно только оформить задним числом трудовой договор и отпуск без сохранения зп на период до 01 июля? Заранее спасибо!