Как быть с премиями

[Кэт]

На предприятии нет четких процентых показателей для расчета премии и не представляется возможности их ввести, т.к. это зависит и от прибыли и от качества работы.
Можно ли в положении о премировании написать только общие фразы о том, что по итогам месяца, квартала, года может быть выплачена премия за результаты работы при наличии средств на предприятии для выплаты премии. При этом не устанавливать четкого критерия когда будет выплачиваться премия, в каком процентном соотношении к окладу.
Могут ли в таком случае возникнуть вопросы у труд. испекции и налоговой?
И есть ли такие варианты, что премия может быть равна, а то и больше оклада?