Форум: Стаж для расчета отпуска. Учет прошлых периодов Форум Главбух

Stormy · 13.03.2012, 18:28

От предыдущего бухгалтера мне досталась в наследство путаница с очередными отпусками - с порядком исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сотрудник работает в организации с 03.03.2008 г.
За период с 03.03.2008 - 02.03.2009 он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней.
За период с 03.03.2009 - 02.03.2010 он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней, а также брал отпуск за свой счет в количестве 18 календарных дней (18-14=4 дня).
За период с 03.03.2010 - 02.03.2011 он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней, а также брал отпуск за свой счет в количестве 68 календарных дней (68-14=54 дня).
За период с 03.03.2011 - 02.03.2012 он брал 5 дней отпуска за свой счет, в очередном отпуске еще не был.
Какое количество дней оплачиваемого отпуска положено ему за период с 03.03.2011 - 02.03.2012? Должна ли я "сминусовать" количество дней оплачиваемого отпуска или это можно сделать только при увольнении сотрудника? Или это уже не следует учитывать?

13.03.2012, 18:28	#1
Stormy статус: новичок в бухгалтерии Регистрация: 13.03.2012 Сообщений: 2 Спасибо: 0	Стаж для расчета отпуска. Учет прошлых периодов От предыдущего бухгалтера мне досталась в наследство путаница с очередными отпусками - с порядком исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сотрудник работает в организации с 03.03.2008 г. За период с 03.03.2008 - 02.03.2009 он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней. За период с 03.03.2009 - 02.03.2010 он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней, а также брал отпуск за свой счет в количестве 18 календарных дней (18-14=4 дня). За период с 03.03.2010 - 02.03.2011 он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней, а также брал отпуск за свой счет в количестве 68 календарных дней (68-14=54 дня). За период с 03.03.2011 - 02.03.2012 он брал 5 дней отпуска за свой счет, в очередном отпуске еще не был. Какое количество дней оплачиваемого отпуска положено ему за период с 03.03.2011 - 02.03.2012? Должна ли я "сминусовать" количество дней оплачиваемого отпуска или это можно сделать только при увольнении сотрудника? Или это уже не следует учитывать?