Права главного бухгалтера

[SplusN]

Привет, всем.
Возникла конфликтная ситуация: главбух при начислении ЗП работнику не начислила северный и районный коэффициенты, хотя в приказе на приём эти коэффициенты были прописаны, теперь валит свою вину на кадровика, говоря что она - главбух - смотрела трудовой договор и эти коэффициенты там не были указаны. При указании главбуху на то, что согласно законодательства, первичным документом при начислении зарплаты для неё является приказ о приёме на работу, она отвечает, что "у неё возникли сомнения", и она посмотрела трудовой договор с работником, аргументирует, что типа "нашла где-то в Гаранте, что если у главного бухгалтера возникли сомнения, то он/она должна смотреть трудовой договор с работником". На вопрос "где нашла?" и "какие сомнения", вменяемого конкретного ответа не последовало...
Исходные данные:
1. работник выполняет обязанности по совместительству с основной должностью, договор и приказ оформлены.
2. в договоре в разделе 3 "Режим работы" кадровик, действительно, не исправила значение по умолчанию 30% на 50% северных, при том, что в разделе 2 "Обязанности сторон" в подпункте "Работник имеет право" чётко прописаны северный и районный коэффициенты, без ошибки.
3. В приказе на совместительство коэффициенты указаны правильные.
4. На текущий момент в договор внесены исправления.
5. Поиски по Гаранту и инету ответа на эту проблему не дали - уж не знаю, где главбух нашла указание на обращение к трудовому договору.
Отсюда вопрос: Должен ли главбух смотреть трудовой договор с работником или нет, и на основании каких законодательных актов?
Спасибо заранее за ответ.