Выходное пособие при обратном приеме на работу

[romamania]

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

А если организация сокращает структурное подразделение с увольнением работников и нанимает их в тот же момент снова в новое созданное подразделение, будет ли действовать вышеуказанное или есть одугие нормативы, по которым выходного пособия не будет?