Увольнение работника

[Татьяна Петровна]

Ситуация такова: редиска-работница написала заявление о увольнении по собственному желанию. На следующий день не вышла на работу. Грозит судом. Но в организацию являться не желает. На телефонные звонки отвечает, но вразумительно не объясняет причины своего отсутствия.
Зап. плату мы ей начислили, но получать ее некому, т.к. на работу она не приходит. Правильно ли я трактую ТК РФ: она должна отработать 14 дней, или, как вариант, предоставить за этот период бол. лист, или другой документ подтверждающиий уважительное отсутствие на рабочем месте. Отсутствие объяснений - является основанием для дисциплинарного взыскания, и последующим увольнением.
Могу ли я уволить за ее прогул, и какие действия мне следует совершить при проведении данной процедуры, обезопасив свою организацию при обращении ее в суд.