З\П Генерального директора при отсутствии деятельности.

[Alex J.]

Здравствуйте уважаемые форумчане!

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации:

Я зарегистрировал ООО (ОСН), решением Единственного участника утвердил генеральным директором 3-е лицо (родственник). Своим приказом, ГД вступил в должность. Далее возникает вопрос оплаты его труда. Если я правильно все понимаю, то с ГД дожнен быть обязательно заключен трудовой договор с момента регистрации ООО, в котором, по мимо всего прочего, обязательно нужно указать размер оплаты труда. Но мы понимаем, что в ближайшие 5-6 месяцев мы ничего не заработаем (отсутствие деятельности), и платить з/п не чем, да и договоренность между нами такая же (на период становления компании ГД не получает з/п), т.е. все обоюдно. И вот вопрос: ГД или учредитель может узаконить ситуацию, при которой ГД не получает заработную плату до момента начала ведения активной деятельности? И какие вопросы могут задать по этому поводу гос.органы и что потребовать предоставить?