Табель учета рабочего времени

[Innoch]

Djull,

Сообщение от Djull

1. Какими актами мы, ООО "Строит Компания", закрываем работу, сделанную физлицом?

Вы заключаете с физ.лицом договор подряда. К договору подряда вы делаете акт выполненных работ, который и будет являться основанием того, что работу закрыта.

Сообщение от Djull

2. Договор подряда это и есть гражданско-правовой договор?

Именно так.

Сообщение от Djull

3. Налогооблажение (в разрезе вознаграждения) другое? (имею ввиду начисление и уплата в бюждет)?

Вы имеете ввиду налоги при договоре подряда?
В принципе все то же самое, те же проценты отчисления, что и при трудовом договоре, единственное, что ФСС за работника по договору подряда вы не перечисляете.

Сообщение от Djull

4. Правильно ли я поняла следующее? Организация заключила с физлицом такой вид договора, в кот. прописала что неолбх. сделать и сумму вознагражления и сроки выплаты. Например всего 10 000 руб, договор на 10 мес, соответственно в месяц по 1 000 руб.? Или можно прописать, что всю сумму вознаграждения будет оплачена после подписания акта?

На 10 месяцев лучше не заключать договор, лучше его разбить на несколько периодов, например, на 3 периода. В каждом из договоров вы укажите конкретный объем работ для физ.лица, конкретное вознаграждение.

Если вы сделаете договор на 10 месяцев и напишете еще, что будете ежемесячно платить определенную сумму, налоговой это не понравится, так как они заподозрят, что вы просто не хотите брать нужного вам человека на работу на постоянной основе. А это значит, что кроме ФСС вы не хотите обеспечить ему соц.гарантии, выплату отпускных и т.п.

Поэтому лучше заключать несколько договоров на малые сроки и выплачивать вознаграждение в конце срока действия договора.
Допустим, у вас 1 договор будет на 10 000 рублей. Вы можете выплатить аванс 5 000 рублей в середине действия договора или в самом начале. Это не запрещено.