зп ГД

[ILD17]

Сообщение от бусиНка-вера

Такой вариант возможен? Сумма премии может быть любая? (например, не 140, а 70 т.р. (он еще и дивиденды получает просто), она зависит от количества отработанных дней? Или будет стабильна, независимо от отработанных дней? (можно ли прописать в доп. соглашении, что сумма премии будет зависить). Пойдет ли эта премия в расход?

прописать можно как угодно, хоть по 70, хоть 140 и т.д. Можно менять каждый месяц, лучше если это для директора будет делать совет директоров по протоколу (если он есть) или прописать предельные размеры премий в положении об оплате труда и утвердить его учредами. В расходы премия будет попадать в зависимости от формулировок премии (ее экономической обоснованности).