пособие по беременности и родам: отказ учесть доходы от совместительства

[Екатерина 0709]

Здравствуйте! Я беременна третьим ребенком. 15 января 2015 года я принесла работодателю больничный по беременности и родам. В 2013-2014 годах у этого работодателя я весь период была в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком (нет ни одного рабочего дня), но доход в январе 2013 года все же есть - 1100 руб. - премия за декабрь 2012 г. (начисляется и выплачивается на месяц позже по положению об оплате труда). В период с 13 ноября 2013 г. по 8 апреля 2014 года я работала по совместительству у другого работодателя на неполном рабочем дне (7-часовой), при этом доход за 2013 г. составил 199000 руб., за 2014 г. - 359000 руб. Справку о доходах за 2 года по соответствующей форме с работы по совместительству я принесла основному работодателю одновременно с больничным листом. В графе "сумма заработной платы, на которую начислялись взносы" указаны эти суммы - 199000 руб. и 359000 руб., а в графе "количество дней, приходящихся на периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности..." - стоит прочерк (весь период работы без больничных). Бухгалтер, которой я отдала документы, сообщила мне, что она не может взять в расчет данные с работы по совместительству, и мне нужно переносить периоды расчета (но уже не будет максимального пособия, как было бы, если учесть доход и период работы по совместительству), или вообще расчет по минимальному размера пособия будет произведен (я получу 31 тыс.руб.). Мотивирует это тем, что "на основном месте работы нет ни одного рабочего дня, получается деление дохода на ноль, а на ноль делить нельзя". Я, конечно, ответила, что, согласно правилам высшей математики, деление на ноль дает не ноль, а бесконечность (что косвенно свидетельствует о необходимости применения максимального размера пособия). То есть доход с совместительства бухгалтер берет в расчет (в числитель), а дни работы по совместительству (в знаменатель) - не берет, только рабочие дни с основного места работы учитывает, которых ноль. Права ли бухгалтер? Я считаю, что нужно доход с совместительства поделить на рабочие дни с совместительства (так как остальные дни вычитаются как отпуск по уходу). Ведь если не учитывать доход от совместительства получается элементарное нарушение принципа страхования: работодатель по совместительству осуществлял мое страхование посредством уплаты страховых взносов, сейчас наступил страховой случай, должно быть выплачено страховое обеспечение, а мне в нем отказывают. Справочно: если брать в расчет доходы и период работы у совместителя - получается максимальное пособие по беременности и родам (228 тыс.руб.), если я напишу заявление о переносе периодов для расчета - пособие будет 177 тыс.руб. (я теряю 51 тыс.руб., и еще примерно столько же при пособии по уходу за ребенком), если не напишу заявления на замену периодов - работодатель произведет расчет по минимальному размеру, я получу 31 тыс.руб. (оснований для оплаты по минимальному размеру я не вижу: стаж работы у основного работодателя более 12 лет, доход в сумме 559 тыс.руб. за 2 года по обоим местам работы присутствует). И вообще - весь дух закона № 255-ФЗ направлен на защиту прав женщины-матери - все для того, чтобы обеспечить получение пособия в возможно большем размере. В указанной ситуации мне непонятно, почему пытаются ущемить права уже почти многодетной матери. Прошу профессионального мнения форумчан, каким образом и в каком размере должно быть рассчитано пособие по беременности и родам в указанном мною случае. Ссылка консультанта http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/#5 вдохновила меня, что я права, в указанной статье формулой приведен порядок расчета:
Пособие по беременности и родам в 2015 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета