увольнение по собственному желанию сразу после рождения ребенка

[Жена В.]

Здравствуйте, уважаемые форумчане. Подскажите, как правильнее и выгоднее поступить в следующей ситуации:
Работодатель задерживает зарплату на длительный срок. Я -беременная сотрудница приняла решение не выходить на работу, написала заявление на отпуск без сохранения. Но мне известно, что в отпуск меня не отправили, в приказах не расписывалась. Но также известно, что меня не уволили по инициативе работодателя. Сейчас в ЖК мне выдали больничный по беременности и родам. Я знаю, что пособие добровольно мне не выплатят, хоть оно из средств ФСС. В организации просто «нет денег», многомиллионные долги по налогам, перед поставщиками. Заранее приходится настраиваться на судебное взыскание пособия. Я также знаю, что в организации «потеряют» мой больничный и справки о среднем заработке с предыдущих мест работы. В связи с этим 2 вопроса:
1 Как надежнее передать документы, заказным письмом или принести в организацию и добиваться записи первых лиц о получении на ксерокопиях? (простые сотрудники, не руководители также вскоре могут уволиться)
2 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет выбивать с них будет совсем нереально. Поэтому я приняла решение уволиться и получать хотя бы минимальное пособие от государства. Еще не изучила этот вопрос, но наверно потребуется справка о среднем заработке от этого работодателя. Вопрос в том, с какой даты я могу уволиться, после 140 дней больничного по беременности и родам или сразу после рождения ребенка? Минимальное пособие от государства хотя бы гарантированно, плюс после увольнения я смогу встать на учет как малообеспеченная. Будет ли в случае моего увольнения сразу после родов пересчитан размер больничного по беременности и родам, он же на 140 дней. Хочу понимать сумму из-за которой настраиваться на длительные хождения по трудовым инспекциям,судам и прокуратурам.