Иностранцы.Повторный прием на работу

[Елена76]

Добрый день!
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: у гражданина Узбекистана закончился срок действия разрешения на работу.Мы его уволили. Через месяц он сделал новое разрешение, приняли повторно. Уведомили Миграционную службу и фонд занятости. А налоговую не уведомляли, потому что везде написано,что на граждан,которые прибывают в безвизовом режиме этого делать не нужно. А сегодня нашла вот что:
У одного сотрудника из Таджикистана закончилось разрешение на работу. Недавно он оформил новое. Надо ли нам повторно сообщать о нем в миграционную службу и фонд занятости?
Т.А. Иванова
главный бухгалтер ООО «Декора Восток»

Да, вам придется пройти всю процедуру по найму иностранного сотрудника заново. Ведь для вас он стал новым сотрудником, с ним необходимо опять заключить трудовой договор и уведомить об этом миграционную службу, а также фонд занятости. Форма уведомления утверждена постановлением Правительства РФ от 18 марта 2008 г. № 183.

От редакции

Об иностранце из безвизовой страны СНГ, с которым компания уже второй раз заключает трудовой договор, лучше снова сообщить не только в миграционную службу и фонд занятости, но и в налоговую инспекцию. Форма уведомления утверждена совместным письмом Минфина России и Федеральной налоговой службы от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676@. Иначе налоговики могут оштрафовать фирму на основании статьи 18.5 КоАП РФ в размере от 400000 до 800000 руб. или приостановить деятельность на срок до 90 суток.

З В Филимонова
начальник пресс-службы

Получается, что налоговую тоже надо было уведомлять?