Не выплачивали уральский коэффициент, пришла прокуратура

[Жизнь со смыслом]

Добрый день, коллеги!
У нас по ТЦ, где офис нашей компании, пару месяцев назад ходила прокуратура с проверкой (видимо спец. оценку условий труда проверяли). Предоставили им по запросу все документы (трудовые договора, штатное расписание и прочее). Придрались к тому, что в штатном расписании у нас нет уральского коэффициента. В договорах прописан оклад и что в зп включены все доплаты в т.ч. уральский коэффициент, а на деле, как сейчас нашли ошибку - выплачивали мы только оклад.
Вопрос: Что будет, если с работниками заключить доп. соглашения где из бывшего оклада выделить уральский коэффициент и поменять штатное расписание, например с июня? или как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Оклады не минимальные и увеличивать их не хотелось бы. Понимаем что грозит штраф (вот только сколько?)
Спасибо за ответы!

[Fox120]

Сообщение от Жизнь со смыслом

Добрый день, коллеги!
У нас по ТЦ, где офис нашей компании, пару месяцев назад ходила прокуратура с проверкой (видимо спец. оценку условий труда проверяли). Предоставили им по запросу все документы (трудовые договора, штатное расписание и прочее). Придрались к тому, что в штатном расписании у нас нет уральского коэффициента. В договорах прописан оклад и что в зп включены все доплаты в т.ч. уральский коэффициент, а на деле, как сейчас нашли ошибку - выплачивали мы только оклад.
Вопрос: Что будет, если с работниками заключить доп. соглашения где из бывшего оклада выделить уральский коэффициент и поменять штатное расписание, например с июня? или как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Оклады не минимальные и увеличивать их не хотелось бы. Понимаем что грозит штраф (вот только сколько?)
Спасибо за ответы!

Есть судебные решения, в которых суд встает на сторону работника и на оклад (полную заработную плату прописанную в договоре) накручивает и все коэффициенты. Дорого получается для работодателя...))))
Для Вас оптимальный вариант, переделать штатку и допники и из оплаты труды выкрутить оклад и надбавки.

[Volod]

Сообщение от Fox120

Есть судебные решения, в которых суд встает на сторону работника и на оклад (полную заработную плату прописанную в договоре) накручивает и все коэффициенты. Дорого получается для работодателя...))))
Для Вас оптимальный вариант, переделать штатку и допники и из оплаты труды выкрутить оклад и надбавки.

В России одна беда - дураки ...
Каким образом в договоре можно указать полную заработную плату ?
Каким образом в договоре можно отразить скоко работник отработает в учетном периоде по факту?
полная заработная плата = окладу ?
Браво ... браво ....

[Таинственная Незнакомка]

думаю, имелось ввиду: полная з/п=оклад+надбавка за секретность+надбавка за напряженность+надбавка за вредность+надбавка за интенсивность+надбавка за красивые глазки....

Сообщение от Volod

Браво ... браво ....