В чём разница при начислении отпускных

[Arhimed.]

Сообщение от Йожык

ткни меня в ТК, где про обязанность внести изменения в график написано.

ну буквально конечно таких словов нет
но если почитать

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:....
Если работнику своевременно не была произведена ....то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

понимаешь,
все эти согласования, определение дат (в этом месте ты соглашаешься и сама) а также их перенесение производятся не в коридоре с сигареткой, а на бумажках, и окончательно утверждаются приказами руководства

но если ты соглашаешься что на первоначальное установление даты нужен приказ
то почему против того что на изменение этого графика УТВЕРЖДЁННОГО не чем нибудь, а ПРИКАЗОМ
(всё таки КАКОЙ документ !, а ведь в других организациях это может быть и Распоряжение и Постоановление и даже Указ (сама понимаешь чей) и прочая из той отрасли)
то почему считаешь что отклонение/изменение от этого документа не должно вноситься изменением соответствующим документом ?